De Jager Detachering niezmiennie kieruje się swoimi kluczowymi wartościami – niezawodnością, elastycznością, szybkością i lojalnością – i nie ustaje w poszukiwaniu odpowiedniej formy współpracy jako solidny partner w zakresie udostępniania pracowników tymczasowych. Specjalizujemy się w rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych, takich jak pracownicy sezonowi.
Prowadzimy rekrutację i selekcję zmotywowanych pracowników z całej Europy. Pracownicy ci są zatrudniani głównie w południowo-zachodniej części Niderlandów. Kluczową rolę odgrywa przy tym przejrzystość i efektywność, zarówno dla zleceniodawcy, jak i pracownika. W ten sposób odpowiadamy na zapotrzebowanie na pracowników na rynku pracy.
W regionie jest wiele ofert pracy, szczególnie w sektorze rolniczym i ogrodniczym, w branży sadowniczej, a także sektorze przetwórstwa cebuli oraz innych owoców i warzyw. Oferujemy również pracę w sektorze przetwórstwa owoców morza, skorupiaków i ryb, recyklingu oraz w przemyśle metalurgicznym. Praca obejmuje głównie sortowanie, pakowanie produktów, prace porządkowe i zbiory upraw.
Istotną kwestią są przy tym dobre warunki pracy, takie jak ścisłe stosowanie postanowień układu zbiorowego pracy (CAO) lub regulaminu dotyczącego warunków pracy zleceniodawcy. Ważne jest również, aby pracownik szybko poczuł się u nas jak w domu i, w razie potrzeby, otrzymał dobrej jakości zakwaterowanie oraz transport. Oferujemy pracownikom zakwaterowanie w mieszkaniach będących własnością naszej firmy, o minimalnym standardzie zgodnym z certyfikatem Stowarzyszenia Regulacji Rynku Pracy (SNF). Pracownicy zawsze zyskują dzięki temu odpowiednią bazę mieszkaniową.
“....” zegt oud-voorzitter van de Commissie Regulering van Werk Hans Borstlap. “Deze krapte is niet tijdelijk, maar structureel. Dat vereist dus ook een structurele aanpak. Want anders gaat het niet werken.
In het tweede kwartaal van 2022 is de spanning op de arbeidsmarkt nog verder opgelopen, zo meldt het CBS. Er kwamen 16 duizend openstaande vacatures bij en het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11 duizend. Verder nam het aantal banen opnieuw toe: met 94 duizend.
Het certificeringsstelsel heeft twee doelen, zo blijkt uit de hoofdlijnenbrief die minister Van Gennip vandaag naar de Kamer stuurde: het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor ondernemers binnen de uitzendbranche. De ABU steunt deze doelstellingen van harte. Bovendien is de winst van het nieuwe stelsel dat het kwaliteit beloont, meer ruimte creëert voor bonafide uitzenders en de markt transparanter maakt.
Twój solidny partner
Elastyczna siła robocza
Hoofdweg 60
4411 NA Rilland
