Werk is belangrijk. Voor iedereen. Voor onze maatschappij en onze economie. Uitzendwerk speelt daarin een belangrijke rol. Het geeft mensen de kans om mee te doen. Uitzendwerk biedt perspectief aan mensen die flexibel willen of moeten werken. Aan bedrijven die moeten op- en afschalen. Aan Nederland, omdat de uitzendbranche zorgt voor banen en een goed functionerende arbeidsmarkt.
We nemen je mee naar Rilland, waar we een nieuwe vleugel aan een historisch klooster hebben opgeleverd aan De Jager Detachering. Het nieuwe gebouw, dat middels een overdekte doorgang is verbonden aan het voormalige klooster, gaat onderdak bieden aan 117 medewerkers.
ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwam er meer inkomenszekerheid voor deze groep en kwamen er afspraken over langer verblijf in huisvesting na het wegvallen van werk. Dit sluit aan bij de aanbevelingen die de commissie-Roemer eind 2020 deed. In het plan Van goed naar beter zet de ABU verdere stappen voor de invulling van het goed werkgeverschap, kwaliteitsverbetering en beschikbaarheid van huisvesting, opleiden en aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt het plan vandaag in ontvangst.
Per 1 januari 2023 gaan de minimumlonen omhoog. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen wordt per die datum: € 1.934,40 per maand, € 446,40 per week. Of, als een andere tijdsduur is overeengekomen: € 89,28 per werkdag. Tegelijkertijd wordt het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd.
De CAO voor Uitzendkrachten is nu ook in het Roemeens beschikbaar. Download de pdf op de cao-pagina. Ook in de cao-app is de Roemeense tekst opgenomen.
In het SER-MLT advies is opgenomen dat de flexibele periode voor uitzendovereenkomsten verkort moest worden. In november 2021 hebben cao-partijen, in lijn met deze afspraak, de verkorting van fase A en fase B afgesproken en opgenomen in de cao.
Met een zeer mooi zicht op het voormalige klooster van Rilland en de beeldbepalende bomen is het volume van de nieuwbouw nu goed zichtbaar. De nieuwbouw begint steeds meer vorm aan te nemen en het hoogstepunt nadert snel.
“....” zegt oud-voorzitter van de Commissie Regulering van Werk Hans Borstlap. “Deze krapte is niet tijdelijk, maar structureel. Dat vereist dus ook een structurele aanpak. Want anders gaat het niet werken.
In het tweede kwartaal van 2022 is de spanning op de arbeidsmarkt nog verder opgelopen, zo meldt het CBS. Er kwamen 16 duizend openstaande vacatures bij en het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11 duizend. Verder nam het aantal banen opnieuw toe: met 94 duizend.
Het certificeringsstelsel heeft twee doelen, zo blijkt uit de hoofdlijnenbrief die minister Van Gennip vandaag naar de Kamer stuurde: het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor ondernemers binnen de uitzendbranche. De ABU steunt deze doelstellingen van harte. Bovendien is de winst van het nieuwe stelsel dat het kwaliteit beloont, meer ruimte creëert voor bonafide uitzenders en de markt transparanter maakt.
Het kabinet gaat een verplicht certificeringsstelsel voor uitzendbureaus optuigen, dat naar verwachting in 2025 ingaat. Het moet ertoe leiden dat arbeidsmigranten in Nederland beter worden beschermd.
Het komende jaar bouwen we samen met De Jager Detachering verder aan deze nieuwe ontwikkeling. In de nieuwe vleugel worden prachtige appartementen gerealiseerd, zodat er in de toekomst 300 medewerkers op deze kwalitatieve locatie gehuisvest kunnen worden.
Op bezoek bij.. De Jager Detachering. Begonnen tussen de mossels en oesters van Yerseke, groeide De Jager Detachering uit tot een uitzender van formaat. Een bureau bovendien, dat de complimenten kreeg van de commissieRoemer. Chiel de Jager: “Wij willen graag helpen om de knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen. Maar het gebrek aan goede huisvesting is wel een punt van zorg.”
Het onderwerp minimumloon is afgelopen weken regelmatig in het nieuws geweest. Hierbij een kort overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen. - Ieder jaar wordt op 1 januari en 1 juli het minimumloon aangepast bij de gemiddelde ontwikkeling van de lonen van de markt en overheid.
De structureel krappe arbeidsmarkt zet het verdienmodel van veel flexorganisaties onder druk doordat de toestroom van nieuwe flexkrachten stokt. Dit remt de groei.
Per 1 juli 2022 worden de minimumlonen verhoogd. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen wordt per die datum: € 1.756,20 per maand, € 405,30 per week of, als een andere tijdsduur is overeengekomen: € 81,06 per werkdag. Tegelijkertijd wordt ook het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd.
Zo'n 9.615 Oekraïense vluchtelingen zijn momenteel aan het werk in ons land, meldt een woordvoerder van uitkeringsinstantie UWV. Dat zijn er meer dan dubbel zoveel als aan het begin van deze maand. De instantie baseert zich voor die cijfers op meldingen van werkgevers.
De ABU lanceert vandaag een campagne die het goede werk van de ABU en zijn leden benadrukt maar ook ‘ongemakkelijke zaken’ aankaart. De campagne heet: ABU. Dat werkt voor iedereen beter. Hij loopt tot en met eind 2021. Het doel is om het imago van de uitzendbranche bij de politiek-bestuurlijke doelgroep en stakeholders te verbeteren en ABU-leden te positioneren als probleemoplossers van de arbeidsmarkt.
450.000 mensen zonder baan. En dat worden er nog meer. De vooruitzichten op de arbeidsmarkt zijn niet rooskleurig. Minister Koolmees stelt 1,4 miljard euro beschikbaar om mensen snel aan het werk te helpen.
De bedragen van het wettelijk minimumloon worden per 1 januari 2021 verhoogd.
Dit is niet de tijd om uitzenden te beperken. Dat leren we van onze buurlanden die meestal restrictiever omgaan met regelgeving voor uitzenden. In deze crisisperiode zien zij juist de kracht van uitzendwerk en geven die ruimte.
Groeit de flexibele schil wel of niet na de coronacrisis? Die vraag stond centraal tijdens het webinar dat de ABU op 12 oktober organiseerde. Sarike Verbiest, onderzoeker bij TNO en Wim Davidse schenen hun licht op de toekomst.
Wat is A1-verloning? Laten we het gemakshalve de A1 noemen: de snelweg naar goedkoop, goedkoper, goedkoopst inhuren van uitzendarbeid. Uitzendkrachten zijn dan niet langer werkzaam via een in Nederland gevestigd uitzendbureau, maar via een in het buitenland gevestigde uitzender onder het buitenlandse recht. Ze werken in Nederland in het kader van het vrij verkeer van diensten.
De uitzendkoepels ABU en NBBU zetten in op meer werk- en inkomenszekerheid voor uitzendkrachten én een gelijk speelveld bij de start van de onderhandelingen met de vakbonden over een nieuwe cao voor uitzendkrachten.
“We verwachten dat de uitzendbranche de aanjager zal zijn van herstel van de zakelijke dienstverlening als geheel,” zegt Ingrid Laane, sector econoom Zakelijke Dienstverlening ABN AMRO.
De uitzendbranche krijgt harde klappen door de coronacrisis. Maar een snel herstel van de flexbranche is zeker mogelijk. ‘De flexbranche kan in 2021 weer terug zijn op het pre-coronaniveau van eind 2019’.
Beddentekort Onlangs adviseerde een commissie het kabinet om voor alle arbeidsmigranten een eigen kamer te regelen. Maar in Nederland is al een tekort van 120.000 bedden voor arbeidsmigranten. Hoe komt dat en wat is de oplossing?
Minimumloon: Per 1 juli 2020 zullen de minimumlonen verhoogd worden. Het wettelijk minimumloon voor volwassenen zal per die datum zijn: € 1.680,00 per maand, € 387,70 per week of, indien een andere tijdsduur is overeengekomen: € 77,54 per werkdag. Tegelijkertijd zal ook het wettelijk minimumjeugdloon verhoogd worden.
Afgelopen donderdag maakte het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten o.l.v. Emile Roemer zijn eerste aanbevelingen openbaar. Veel van die adviezen passen in de kwaliteitsaanpak van de ABU. De ABU vindt het belangrijk dat Roemer de malafiditeit in de branche wil bestrijden en dat hij het huisvestingstekort hoog op de agenda zet. De ABU is positief over de voortvarendheid van Roemer. Arbeidsmigranten zijn belangrijk voor Nederland en ze hebben net als iedereen in Nederland recht op goede woon-, werk-, en vervoersomstandigheden.
De coronacrisis heeft in Nederland geleid tot verstoringen in vraag naar en aanbod van buitenlandse arbeidskrachten.
Het is de tijd van het jaar dat asperges geoogst moeten worden. Veel Nederlandse bedrijven zetten daar afgelopen jaren Oost-Europese arbeidsmigranten voor in. Maar in dit voorjaar is alles anders. Door de uitbraak van het Corona-virus zijn veel Oost-Europeanen vertrokken naar hun eigen land. En andersom geldt dat Oost-Europeanen die naar Nederland zouden willen komen, dat vanwege de gesloten grenzen niet of nauwelijks kunnen.
De uitzendbranche krijgt in de crisis harde klappen. Maar denk je eens in hoe het nu zónder uitzendkrachten zou gaan? De schappen zouden nauwelijks gevuld zijn. Tijd voor wat meer waardering dus. ‘Ook de uitzendbranche heeft nu een vitale functie.’
“Om uitzendondernemingen tijdens de coronacrisis in staat te stellen zoveel mogelijk uitzendkrachten aan het werk te houden, moet de NOW-regeling goed worden toegesneden op de uitzendbranche.” Dat stelt ABU-directeur Jurriën Koops in een interview met Flexmarkt.
Omdat ook uitzendondernemingen en uitzendkrachten zwaar worden getroffen door de coronacrisis, is het bij de ABU ‘alle hens aan dek’, zo vertellen ABU-voorzitter Sieto de Leeuw en ABU-directeur Jurriën Koops. “Wij zetten ons maximaal in om onze leden en hun uitzendkrachten zo goed mogelijk te ondersteunen.”
In de media verschijnen berichten over de huisvesting van arbeidsmigranten. Hieronder het gezamenlijke statement van ABU en NBBU. Werkgevers en huisvesters doen hun uiterste best arbeidsmigranten veilig en goed te huisvesten volgens de regels van het RIVM. Dat is onder de huidige omstandigheden een grote uitdaging. De gezondheid van arbeidsmigranten staat voorop.
De coronacrisis vraagt om creativiteit en onconventioneel denken. Immers waar in de ene sector geen werk meer is, is er in andere sectoren volop te doen. Denk aan supermarkten die bevoorraad moeten worden, de ziekenhuizen die moeten blijven draaien en de oogsten in de land- en tuinbouw.
Op 15 januari 2020 heeft het bestuur van Stichting Normering Flexwonen (SNF) besloten om het advies van de commissie toekomstvisie SNF op te volgen en in 2021 certificering per pand in te voeren. Dit houdt in dat álle panden periodiek geïnspecteerd zullen worden (100%-controle), daar waar tot nu toe jaarlijks een steekproef van de door de onderneming gebruikte locaties wordt geïnspecteerd. Ook verscherpt SNF haar normen.
Europese arbeidsmigranten in Nederland zijn een economische factor om rekening mee te houden. Dat bleek recentelijk uit een onderzoek van ABN Amro.
Soms weet de ene hand van het ministerie van SZW niet wat de andere doet, zoals bij de uitvoering van de Participatiewet en de banenafspraak.
Werk is belangrijk. Voor iedereen. Voor onze maatschappij en onze economie. Uitzendwerk speelt daarin een belangrijke rol. Het geeft mensen de kans om mee te doen. Uitzendwerk biedt perspectief aan mensen die flexibel willen of moeten werken. Aan bedrijven die moeten op- en afschalen. Aan Nederland, omdat de uitzendbranche zorgt voor banen en een goed functionerende arbeidsmarkt.
We nemen je mee naar Rilland, waar we een nieuwe vleugel aan een historisch klooster hebben opgeleverd aan De Jager Detachering. Het nieuwe gebouw, dat middels een overdekte doorgang is verbonden aan het voormalige klooster, gaat onderdak bieden aan 117 medewerkers.
ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwam er meer inkomenszekerheid voor deze groep en kwamen er afspraken over langer verblijf in huisvesting na het wegvallen van werk. Dit sluit aan bij de aanbevelingen die de commissie-Roemer eind 2020 deed. In het plan Van goed naar beter zet de ABU verdere stappen voor de invulling van het goed werkgeverschap, kwaliteitsverbetering en beschikbaarheid van huisvesting, opleiden en aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt het plan vandaag in ontvangst.
Your solid partner
Flexible workforce
Hoofdweg 60
4411 NA Rilland
