A De Jager Detachering mindig alapértékeit, a megbízhatóságot, rugalmasságot, gyorsaságot és lojalitást szem előtt tartva végzi munkáját, és mindig olyan megfelelő együttműködési formát keres, amellyel rugalmas munkavállalók rendelkezésre bocsátásával az ön megbízható partnere lehet. Kölcsönzött munkavállalók és ideiglenes, például szezonális munkavállalók toborzására és kiválasztására specializálódtunk.
Toborzási és kiválasztási tevékenységünk egész Európára kiterjed. Munkavállalóinkat elsősorban délnyugat-hollandiai cégekhez helyezzük ki. Számunkra központi jelentőségű, hogy a megbízó és a munkavállaló számára is minden egyértelmű legyen és hatékonyan történjen. Ezáltal igyekszünk kielégíteni a munkaerőpiac munkaerőigényét.
A régióban elsősorban a mezőgazdaságban és a kertészetben, a gyümölcstermesztésben és a hagyma-, valamint az egyéb zöldség- és gyümölcs-feldolgozásban van szükség munkaerőre. Emellett a rák- és kagylófélék feldolgozóiparában, a halfeldolgozásban és a hulladék-újrahasznosításban vannak állások. A tevékenység elsősorban termékválogatást, -csomagolást, takarítást és szüretelést foglal magában.
A jó munkakörülmények, valamint a kollektív munkaszerződés/a megbízó munkafeltétel-szabályozásának teljes körű alkalmazása szintén nagyon fontos számunkra. Emellett az is fontos, hogy a munkavállaló gyorsan otthon érezze magát, és amennyiben kéri, lakhatást is biztosítunk számára, és segítünk a munkahelyre utazásban. A lakhatási lehetőséget saját szálláshelyünkön biztosítunk, melyre vonatkozóan minimális normának az SNF-tanúsítvány előírásait tekintjük.. Így munkavállalóink otthonias környezetben élhetnek.
“....” zegt oud-voorzitter van de Commissie Regulering van Werk Hans Borstlap. “Deze krapte is niet tijdelijk, maar structureel. Dat vereist dus ook een structurele aanpak. Want anders gaat het niet werken.
In het tweede kwartaal van 2022 is de spanning op de arbeidsmarkt nog verder opgelopen, zo meldt het CBS. Er kwamen 16 duizend openstaande vacatures bij en het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11 duizend. Verder nam het aantal banen opnieuw toe: met 94 duizend.
Het certificeringsstelsel heeft twee doelen, zo blijkt uit de hoofdlijnenbrief die minister Van Gennip vandaag naar de Kamer stuurde: het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor ondernemers binnen de uitzendbranche. De ABU steunt deze doelstellingen van harte. Bovendien is de winst van het nieuwe stelsel dat het kwaliteit beloont, meer ruimte creëert voor bonafide uitzenders en de markt transparanter maakt.
Ön állandó partnere
Rugalmas munkaerő
Hoofdweg 60
4411 NA Rilland
