For De Jager Detachering, the core values of reliability, flexibility, speed and loyalty are central to the way we do business, and we always aim to find the most successful form of collaboration as your dependable partner for flexible workers. We specialise in the recruitment and selection of agency workers and temporary workers, such as seasonal staff.
We recruit and select motivated workers from all over Europe. Most of the workers are employed in the South west of the Netherlands. Ensuring transparency and effectiveness for the client and the employee is of the utmost importance to us. We are dedicated to fulfilling the demand for workers in the labour market.
In this region, there is a great deal of work in the agriculture and horticulture sectors, e.g. at fruit farms, and for the processing of onions and other fruit and vegetables. We also offer jobs in the metal industry, the recycling industry, and processing fish or shellfish. This work primarily consists of sorting/packing products and cleaning or harvesting work.
Good employment conditions, such as a full implementation of the client's collective labour agreement/terms of employment, are essential. It is also important that the employee feels at home as quickly as possible and, if necessary, is given good accommodation and transportation. This accommodation is located at our own sites and, at the very least, adheres to SNF certification requirements. This means the employees always have a stable living situation.
Werk is belangrijk. Voor iedereen. Voor onze maatschappij en onze economie. Uitzendwerk speelt daarin een belangrijke rol. Het geeft mensen de kans om mee te doen. Uitzendwerk biedt perspectief aan mensen die flexibel willen of moeten werken. Aan bedrijven die moeten op- en afschalen. Aan Nederland, omdat de uitzendbranche zorgt voor banen en een goed functionerende arbeidsmarkt.
We nemen je mee naar Rilland, waar we een nieuwe vleugel aan een historisch klooster hebben opgeleverd aan De Jager Detachering. Het nieuwe gebouw, dat middels een overdekte doorgang is verbonden aan het voormalige klooster, gaat onderdak bieden aan 117 medewerkers.
ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwam er meer inkomenszekerheid voor deze groep en kwamen er afspraken over langer verblijf in huisvesting na het wegvallen van werk. Dit sluit aan bij de aanbevelingen die de commissie-Roemer eind 2020 deed. In het plan Van goed naar beter zet de ABU verdere stappen voor de invulling van het goed werkgeverschap, kwaliteitsverbetering en beschikbaarheid van huisvesting, opleiden en aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt het plan vandaag in ontvangst.
Your solid partner
Flexible workforce
Hoofdweg 60
4411 NA Rilland
