În activitatea sa, De Jager Detachering aplică permanent valorile sale cheie: fiabilitate, flexibilitate, rapiditate și loialitate, fiind mereu în căutarea unei forme de colaborare adecvate, din dorința de a fi partenerul dumneavoastră robust în domeniul forței de muncă în regim flexibil. Suntem specializați în recrutarea și selectarea lucrătorilor în regim de detașare și a lucrătorilor temporari, precum lucrătorii sezonieri.
Recrutăm și selectăm lucrători motivați din întreaga Europă. Acești lucrători sunt încadrați în muncă mai ales în zona de sud-vest a Olandei. Locul central îl ocupă claritatea și eficacitatea, atât pentru întreprinderea utilizatoare, cât și pentru lucrătorul temporar. În acest fel contribuim cu plăcere la satisfacerea cererii de personal de pe piața muncii.
În regiune există oferte de muncă în special în agricultură si horticultură, în producția de fructe și în prelucrarea cepei și a altor legume și fructe. În plus, avem locuri de muncă în prelucrarea fructelor de mare și a peștelui, în industria metalurgică și în domeniul reciclării. Munca disponibilă constă mai ales în activități de sortare, ambalare de produse, lucrări de curățenie și lucrări de recoltare.
Importante în acest context sunt și condițiile de muncă bune, precum aplicarea deplină a contractului colectiv de muncă/a regulamentului privind condițiile de muncă valabil la întreprinderea utilizatoare. În plus, contează și ca lucrătorul să se acomodeze într-un timp cât mai scurt și, dacă dorește, să beneficieze de facilități de cazare și de transport excelente. Oferim cazare în propriile noastre spații de cazare, care întrunesc cel puțin normele de acordare a mărcii SNF. Astfel, lucrătorii se bazează întotdeauna pe o locuință bună.
“....” zegt oud-voorzitter van de Commissie Regulering van Werk Hans Borstlap. “Deze krapte is niet tijdelijk, maar structureel. Dat vereist dus ook een structurele aanpak. Want anders gaat het niet werken.
In het tweede kwartaal van 2022 is de spanning op de arbeidsmarkt nog verder opgelopen, zo meldt het CBS. Er kwamen 16 duizend openstaande vacatures bij en het gemiddeld aantal werklozen daalde met 11 duizend. Verder nam het aantal banen opnieuw toe: met 94 duizend.
Het certificeringsstelsel heeft twee doelen, zo blijkt uit de hoofdlijnenbrief die minister Van Gennip vandaag naar de Kamer stuurde: het beschermen van arbeidskrachten en het creëren van een gelijk speelveld voor ondernemers binnen de uitzendbranche. De ABU steunt deze doelstellingen van harte. Bovendien is de winst van het nieuwe stelsel dat het kwaliteit beloont, meer ruimte creëert voor bonafide uitzenders en de markt transparanter maakt.
Partenerul tău solid
Forță de muncă flexibilă
Hoofdweg 60
4411 NA Rilland
