ABU publiceert Inspiratiegids voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt header

ABU publiceert Inspiratiegids voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt

Met de inspiratiegids WerkINclusief wil de ABU zijn eigen leden en werkgevend Nederland inspireren tot meer diversiteit en inclusie in hun personeelsbestand.

Een gelijke kans op werk voor iedereen lijkt vanzelfsprekend. De realiteit is vaak anders. De uitzendbranche speelt een belangrijke rol bij het oplossen van dit probleem, zegt ABU, de brancheorganisatie van uitzenders. Met de inspiratiegids WerkINclusief, die 17 april is uitgekomen, wil de ABU zijn eigen leden en werkgevend Nederland inspireren tot meer diversiteit en inclusie in hun personeelsbestand.

ABU publiceert Inspiratiegids voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt

 

Met de inspiratiegids WerkINclusief wil de ABU zijn eigen leden en werkgevend Nederland inspireren tot meer diversiteit en inclusie in hun personeelsbestand.

Een gelijke kans op werk voor iedereen lijkt vanzelfsprekend. De realiteit is vaak anders. De uitzendbranche speelt een belangrijke rol bij het oplossen van dit probleem, zegt ABU, de brancheorganisatie van uitzenders. Met de inspiratiegids WerkINclusief, die 17 april is uitgekomen, wil de ABU zijn eigen leden en werkgevend Nederland inspireren tot meer diversiteit en inclusie in hun personeelsbestand.

In 7 stappen naar diverse en inclusieve werkomgeving

De gids belicht de zeven stappen die nodig zijn voor het scheppen van een diverse en inclusieve werkomgeving. Van het opstellen van Diversiteit & Inclusie (D&I)-doelen tot het ondersteunen van divers talent. Elke fase is voorzien van praktijkvoorbeelden en deskundig advies.

Laagdrempelige toegang tot de arbeidsmarkt

“Met een open blik naar potentiële werknemers kijken, zonder vooroordelen, is een cruciale stap richting een inclusievere arbeidsmarkt,” zegt Sieto de Leeuw, voorzitter van de ABU. De uitzendbranche biedt vaak laagdrempelig toegang tot de arbeidsmarkt. De Leeuw geeft een aantal voorbeelden uit de Inspiratiegids.

Zo werkt de gedetineerde ‘Michael’ sinds kort als heftruckchauffeur. Na een dag werken gaat hij weer terug naar de gevangenis. De kans om via het uitzendbureau zijn leven weer op de rit te krijgen, pakte hij met twee handen aan. Dat geldt ook voor Henny Helmerhorst. Hij was jarenlang dakloos. Dankzij zijn werk bij een uitzendbureau heeft hij nu ook een eigen huisje en is hij uit de schulden. Voor het eerst in zijn leven voelt hij zich gewaardeerd.

De Inspiratiegids WerkINclusief is te bekijken op de site van ABU.

ABU presenteert plannen veilig werken en verblijven arbeidsmigranten

ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwam er meer inkomenszekerheid voor deze groep en kwamen er afspraken over langer verblijf in huisvesting na het wegvallen van werk.

Verkorting fase A en fase B per 2 januari en aanpassingen cao

Bouwupdate De Jager Detachering: Het hoogste punt komt in zicht!

Er moet meer geïnvesteerd worden in de toekomst van mensen

CBS: spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op

Werken aan bestaanszekerheid

SEU-examens goed gewaardeerd, maar behoeften van de markt veranderen

Arbeidsmigratie liever niet? We kunnen echt niet zonder

Gemeenteraad op werkbezoek bij Limagrain en DJD

Oekraïense vluchtelingen als uitzendkracht

Het beste land voor talent

Werken met uitzendbureaus

Vanaf 4 maart 2024 mogen derdelanders uit Oekraïne niet meer werken in Nederland

Verkennende inspecties Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA)

Alsnog akkoord bereikt over EU-richtlijn platformwerk

Uitzendwerk belangrijk voor integratie nieuwkomers in Nederland

Update werkgeversorganisaties over nieuwe koers toekomst Nederland

ABU publiceert Inspiratiegids voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt

Minimumloon in juli met 3,1 procent omhoog