Forse daling openstaande vacatures: 12% minder dan vorig jaar header

Forse daling openstaande vacatures: 12% minder dan vorig jaar

Sinds juni daalt het aantal openstaande vacatures iedere maand. Toch blijft de spanning op de arbeidsmarkt groot.

De krapte op de arbeidsmarkt neemt door de daling in het totaal aantal openstaande vacatures af. Maar met 108 vacatures per 100 werklozen blijft de spanning hoog. Ter vergelijking: 10 jaar geleden waren er voor iedere 15 vacatures 100 werklozen, blijkt uit CBS-cijfers.

Forse daling openstaande vacatures: 12% minder dan vorig jaar

“Hoewel de afname in vacatures positief is, moeten er nog flinke stappen worden gezet om de krapte in de nabije toekomst te blijven verlagen”, zegt Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank. “Kijk bijvoorbeeld naar de hoeveelheid onbenutte kennis en de wil om te werken. Recent onderzoek van TNO laat zien dat 3 op de 10 werknemers overgekwalificeerd is voor hun huidige baan. Daarnaast wil 1 op de 5 deeltijdwerkers meer werken, maar slechts een klein deel slaagt daar binnen een jaar in. Veel mogelijkheden om de krapte op te lossen blijven helaas dus nog onbenut.”

Grootste personeelstekort in provincie Utrecht

Verreweg de meeste vacatures staan open in Zuid-Holland, Noord-Holland en Noord-Brabant. Maar in deze provincies wonen ook de meeste mensen. Het is dan ook niet gek dat er op die plekken meer vraag is naar personeel. Maar zet je het aantal vacatures af tegenover de beroepsbevolking per provincie? Dan vinden er opvallende verschuivingen plaats. We kijken dan naar de vacaturegraad, dat is het aantal openstaande functies per 1000 banen. Hoe hoger de vacaturegraad, des te meer vraag er is naar personeel.

Benieuwd naar de vacaturegraad in de andere provincies?

Ondanks de daling in het totaal aantal openstaande vacatures, is de vraag naar personeel nog altijd hoog. Utrecht en Zeeland voeren de lijst aan. Met name in de zorg is daar een groot tekort. Noord-Brabant maakt de top drie compleet.

“Hoewel de vacaturegraad in provincies als Friesland en Drenthe lager is, betekent dat niet dat er daar geen tekorten zijn”, zegt Boon. Een bekende trend is dat veel jonge mensen liever naar de grote steden verhuizen. En dat kan slecht uitpakken voor bedrijven in de regio. “Kijk bijvoorbeeld naar Drachten in Friesland. Een stad die zich graag wil ontwikkelen tot een broedplaats voor innovatie met veel bedrijven in de techniek. Door interne opleidingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden hopen de bedrijven daar meer mensen aan te trekken. Maar in praktijk blijkt dat helaas nog altijd erg moeilijk.”

 

Bron: flexnieuws.nl

 

ABU presenteert plannen veilig werken en verblijven arbeidsmigranten

ABU-leden hebben de afgelopen jaren initiatieven genomen om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Zo kwam er meer inkomenszekerheid voor deze groep en kwamen er afspraken over langer verblijf in huisvesting na het wegvallen van werk.

Verkorting fase A en fase B per 2 januari en aanpassingen cao

Bouwupdate De Jager Detachering: Het hoogste punt komt in zicht!

Er moet meer geïnvesteerd worden in de toekomst van mensen

CBS: spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op

Werken aan bestaanszekerheid

SEU-examens goed gewaardeerd, maar behoeften van de markt veranderen

Arbeidsmigratie liever niet? We kunnen echt niet zonder

Gemeenteraad op werkbezoek bij Limagrain en DJD

Oekraïense vluchtelingen als uitzendkracht

Het beste land voor talent

Werken met uitzendbureaus

Vanaf 4 maart 2024 mogen derdelanders uit Oekraïne niet meer werken in Nederland

Verkennende inspecties Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA)

Alsnog akkoord bereikt over EU-richtlijn platformwerk

Uitzendwerk belangrijk voor integratie nieuwkomers in Nederland

Update werkgeversorganisaties over nieuwe koers toekomst Nederland

ABU publiceert Inspiratiegids voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt

Minimumloon in juli met 3,1 procent omhoog

Arbeidsinspectie: boetes op illegaal laten werken schrikken niet af

UWV: Minder mensen werken na WW als uitzendkracht

Dag van de Flexmedewerker

Verlenging Richtlijn Tijdelijke Bescherming tot en met 4 maart 2026 voor Oekraïne

Feit of fictie: is uitzendwerk veroorzaker grote groei in flexibele schil?

UWV: Arbeidsmigratie kan krapte verlichten én verergeren

Sterke groei in aanbod vakantiebanen

Urenregistratie met oog op de komst van de Wtta: hoe zit het ook alweer?

Ondernemers: hogere werkdruk belangrijkste gevolg personeelstekort

Forse daling openstaande vacatures: 12% minder dan vorig jaar

5, 6 en 7 november 2024

Meer uitzendkrachten kunnen hypotheek aanvragen: eisen perspectiefverklaring versoepeld

NBBU beantwoordt prangende vragen uit de branche over de WTTA